3-4 stappen. Het begint met een kennismakingsgesprek van 15 minuten, gevolgd door een vaardighedeninterview van 30-45 minuten, soms inclusief een case study. Afhankelijk van de rol kan er een derde interview zijn: ofwel een diepere duik in de vaardigheden of een gesprek met de Lead van de divisie. Elk proces eindigt met een cultuurgesprek van 20 minuten met beide oprichters, waarna we snel onze definitieve beslissing nemen.

Snel, toegewijd en op kantoor. Het grootste deel van het team is elke dag samen, en zo houden we ervan. Het productteam werkt op afstand.

7e district, Wenen. Penthouse, groot dakterras, centraal, uitstekende ov-verbindingen.

Het hangt af van de rol. Engineering-rollen zijn volledig op afstand (binnen ±3u CET) en verhuizing is niet vereist, hoewel we het Supporten. AE- en SDR-rollen buiten de DACH-markt beginnen met een tijdelijk verblijf in Wenen voor Onboarding, waarna je permanent verhuist naar je doelmarkt (bijv. Barcelona, Parijs). Alle andere rollen zijn gevestigd in Wenen, met de verwachting dat je de meeste dagen op kantoor bent.

Ja. Als je voor ons verhuist, regelen wij het. We leggen je tijdens het sollicitatieproces precies uit hoe dat eruitziet.

We hebben een cultuur die de moeite waard is om persoonlijk te ervaren. Voor AE's en SDR's die bij onze nieuwe markten komen, is starten in Wenen onze manier om ervoor te zorgen dat die cultuur echt landt voordat je fonio elders gaat vertegenwoordigen.

We betalen je reis en accommodatie in Wenen voor ongeveer 1-3 maanden, afhankelijk van de rol. Zodra de Onboarding is voltooid, verhuis je naar je doelmarkt zodra we daar het lokale kantoor openen.

50 mensen vandaag, verdubbeling tegen het einde van het jaar. Je bent nog vroeg genoeg dat jouw werk echt de cultuur, het product en het bedrijf zal vormgeven.

We bieden remote werk alleen voor geselecteerde rollen. Bij elke vacature staat dit duidelijk vermeld.